Casemanagement
Vaste regie op het verzuimproces. Eén aanspreekpunt voor werkgever, werknemer en bedrijfsarts.
Waarom een casemanager?
Een verzuimdossier kan snel onoverzichtelijk worden. Als de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende aan de re-integratie heeft gedaan of niet aan de bijbehorende verplichtingen voldoet, kan UWV de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengen. Dit wordt een loonsanctie genoemd. Zorgvuldige begeleiding helpt tekortkomingen tijdig te signaleren en aan te pakken.
Onze casemanagers ondersteunen het verzuim- en re-integratieproces. Zij geven geen medisch oordeel en hebben geen toegang tot het bedrijfsgeneeskundig dossier. Voor hun werkzaamheden gebruiken zij alleen de gegevens die noodzakelijk en toegestaan zijn, waaronder de voor re-integratie bestemde terugkoppeling van de bedrijfsarts.
Onze rol
- Ondersteuning van werkgever en werknemer bij het gezamenlijk opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan van aanpak, waarbij partijen zelf verantwoordelijk blijven voor hun eigen rol en besluiten.
- Bewaken van zeswekelijkse evaluaties.
- Begeleiden van de 42e-weekmelding (UWV).
- Begeleiding bij de Eerstejaarsevaluatie en het bewaken van afspraken, termijnen en de wettelijke vervolgstappen.
Het resultaat
Wij helpen u de vereiste stappen tijdig uit te voeren en zorgvuldig vast te leggen. Daarmee verkleinen we de kans op vermijdbare tekortkomingen en loonsancties.
Spreek met een casemanagerEen casemanager met kennis van verzuim en re-integratie.
De casemanager is het vaste aanspreekpunt, bewaakt termijnen en ondersteunt bij het Plan van aanpak en evaluaties. Werkgever en werknemer maken samen de afspraken en blijven verantwoordelijk voor hun re-integratieverplichtingen. De casemanager geeft geen medisch oordeel. Het medisch oordeel behoort enkel toe aan de bedrijfsarts.