Arbeidsdeskundig Onderzoek
Objectief inzicht in wat een uitgevallen werknemer nog wél kan, en welke werkzaamheden passend zijn.
Wanneer zet u dit in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan nodig zijn als onduidelijk is welk werk passend is of als de re-integratie stagneert. Tijdige inzet helpt om de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie zorgvuldig te onderbouwen.
De arbeidsdeskundige kijkt naar de belastbaarheid (opgesteld door de bedrijfsarts) en beoordeelt of het eigen werk nog passend is, passend te maken is, of dat er gekeken moet worden naar ander werk bij de huidige of een nieuwe werkgever.
De 4 vragen van de arbeidsdeskundige:
- Kan de werknemer terugkeren in het eigen werk?
- Kan het eigen werk passend worden gemaakt (bijv. door aanpassingen op de werkplek)?
- Is er ander passend werk beschikbaar bij de huidige werkgever (Spoor 1)?
- Zijn er mogelijkheden naar passend werk bij een andere werkgever (Spoor 2)?
Concrete rapportage
U ontvangt een heldere, objectieve rapportage met concrete conclusies en een advies voor de vervolgstappen. Dit helpt om de re-integratiestappen binnen en buiten de organisatie zorgvuldig en tijdig te onderbouwen.
Plan een onderzoekEen gecertificeerde arbeidsdeskundige.
Arbo GRIP Services stemt de onderzoeksvraag af en organiseert het onderzoek. De arbeidsdeskundige spreekt werkgever en werknemer, onderzoekt de werkzaamheden en vergelijkt deze met de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid. De rapportage beschrijft mogelijkheden voor eigen, aangepast of ander werk. De casemanager ondersteunt bij de opvolging.